按照《郑州市党的基层组织全面推行党务公开工作的实施方案》的要求，医院党委切实把党务公开工作作为一项重要的政治任务来抓，遵循注重实效、突出重点、积极稳妥的基本方针，科学安排，规范操作，有序推进，努力实现认识到位、领导到位、措施到位、落实到位，着力提高思想认识和创新制度机制，积极探索新形势下党务公开工作的途径和方法。　

    一、加强组织领导，建立工作机制

    为切实加强对党务公开工作的领导，确保党务公开工作顺利开展，我院及时成立了以党委副书记为组长，各基层单位党支部书记为成员的党务公开工作领导小组，全面负责水利系统的党务公开工作。建立健全了党务公开制度，保证党务公开工作的顺利开展。建立健全例行公开、依申请公开、公开评议、公开考核、公开责任追究等制度。在决定或办理与群众利益密切相关的重要事项前，先公开初步方案，在充分听取群众意见后，进行必要的调整，在调整后及时公开；聘请了党务公开监督员，对党务公开的内容、形式、时限等提出合理化建议，当好参谋助手；及时收集、反馈党员、群众的建议和意见；向党员、群众宣传党务公开的内容，促进党员、群众知情权和监督权的落实。

    二、立足工作实际，增强公开实效性

    一是合理确定内容。我院在党务政务公开过程中，把党务公开与政务公开有机结合起来，只要不涉及党和国家秘密，都最大限度地进行了公开。二是在公开形式上，注重了公开方式方法的多样化。坚持因地、因时、因事制宜，灵活多样，本着“规范、实用、明了、方便”的原则，针对不同内容确定公开形式。主要采取设置“党务公开栏”，将长期的、程序性的公开内容与动态的、阶段性的公开内容有机结合起来，注重实效；采取会议、文件形式公开。采取召开全体人员会议、民主生活会等会议形式公开；运用文件、简报、宣传资料等载体公开涉及范围广、时限性强、需要社会周知的事项。三是在公开程序上，力求规范、有序、到位。对公开的项目、范围和形式，事先由相应业务部门提出，经党务政务公开领导小组批准后予以公开。公开的内容由相关基层单位、科室提供，先征求领导班子成员意见，经主要领导审阅把关后，予以公开。四是在公开时限上，实行定期与不定期相结合。公开的时间与公开的内容相适应。常规性工作采取定期公开；阶段性工作采取逐段公开，充分体现了公开的经常性、动态性、及时性。

    三、存在主要问题

    党务公开工作是一项非常严肃的工作，虽然我们前一阶段做了一些工作，取得了一些成绩，但与市委的要求仍存在一定的差距，工作中还存在许多不足。一是工作的认识程度不到位。部分党员干部认为党务公开只是走形式，不必太认真，一些党员干部嫌麻烦，有顾虑，不愿公开。不少同志对推行党务公开尚存在一些模糊认识，认为党务工作涉及党的机密，不便公开，也没有必要公开；甚至有的认为，有政务公开就行了，党务公开不公开无所谓的错误认识。二是有效的协调机制尚未形成。党务公开工作比较复杂，涉及内容比较宽泛，相关科室的职责分工仅局限某一方面具体工作，信息沟通不及时、协调配合不够，在推进党务公开工作的整体合力得不到充分显现，影响和制约了党务公开工作向纵深发展的势头。三是公开的内容有待规范。在推行党务公开过程中，对政务公开中重大决策事项要在党务公开中必须体现，同时要加强一些重要内容的公开，如干部廉洁自律方面。

    四、整改措施

    （一）真抓实干，进一步规范党务政务公开内容。

    按照“党员有所呼，组织有所应”的原则，对党员群众普遍关心的敏感性问题，只要不违反保密规定，都要最大限度实行公开。一是重大决策要及时公开，二是基本情况要长期公开，三是重要工作要全程公开。

    （二）结合实际，努力拓展公开的形式。

    在党务政务公开形式上，要突出科学、节约、快速、全面、方便、明了的原则。采取灵活多样的形式，以党员群众喜闻乐见的形式将党务公开的内容公之于众。一是通过网络等新闻媒体，及时发布党务工作信息。二是专栏公开。建立和完善党务公开栏、黑板报、发放传单等形式，将日常事务进行公示。三是文件公开。将适宜公开的现行文件集中向社会公开，让群众免费查阅“红头文件”。四是会议公开。主要是通过党委会、座谈会等多种会议形式向党员群众公开党委决策及工作进展情况。

    （三）加强监督，确保党务政务工作规范化。

    监督员应当充分履行监督职责，切实加强监督检查；完善党员群众意见反馈处理机制，充分发挥党员群众的监督评议作用；发挥各种新闻媒体的作用，强化舆论监督。通过多种渠道督查，促使党务公开工作逐步走上规范化、制度化、科学化、经常化的轨道。

    （四）加强领导，完善领导负责工作机制。

    进一步健全和完善党政主要领导负总责、分管领导具体负责、群众广泛参与的工作机制。二是健全考评机制。将党务公开纳入党建工作责任制、党风廉政建设责任制和年度工作目标考核范畴，通过量化标准进行考核、奖惩和责任追究。完善党务政务公开的长效机制。